Como Descobrimos o seu Talento?
ETALENT by DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental desenhada para você.
O Quanto você se Conhece?
Esteja preparado para descobrir as respostas que precisa.
- Quais são suas maiores motivações?
- Como você se comunica?
- Como as pessoas percebem você?
- Quais são suas maiores habilidades e limitações?
- E muito, muito mais.
O que você ganha?
- Insights extraordinários sobre seu próprio comportamento e atitudes
- Ajuda a desenvolver habilidades de comunicação.
- Orienta sobre o estilo de trabalho.
- Fornece suplementos úteis ao seu Currículo
- Dá base para explorar e desenvolver sua personalidade.
Como o Relatório ETALENT funciona?
A ferramenta avalia seu comportamento com base na metodologia DISC. Há décadas ela
vem sendo usada por empresas públicas e privadas em seus programas de seleção e
de treinamentos.
A ETALENT disponibiliza esse sistema testado e avaliado no mercado para criar seu
perfil individual e ajudá-lo nos seus processos de carreira.
O que é DISC?
Cada pessoa tem características próprias. DISC é a avaliação de 4 fatores fundamentais,
que em cada um de nós se combinam de formas diferentes, de acordo com suas características
emocionais.
|
DOMINÂNCIA
|
INFLUÊNCIA
|
ESTABILIDADE
|
CONFORMIDADE
|
|
Iniciativa própria
Competitividade
Orientação para resultados
Elevada auto-estima
Objetividade
|
Empatia
Confiança
Comunicação
Otimismo
Persuasão
|
Autocontrole
Paciência
Amabilidade
Tenacidade
Ponderação
|
Precisão
Precaução
Uniformidade
Perfeccionismo
Meticulosidade
|
|
Reserva
Moderação
Diplomacia
Despretensão
Cuidado
|
Ceticismo
Formalidade
Reserva
Retração
Racionalidade
|
Adaptabilidade
Vigor
Energia
Diversidade
Flexibilidade
|
Firmeza
Independência
Irreverência
Assunção de riscos
Impulsividade
|
A combinação dos fatores, em cada posição, indica as suas principais características.
História
No início dos anos 20 um psicólogo americano, William Moulton Marston, desenvolveu
uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Até aquele momento
trabalhos desse tipo eram restritos aos indivíduos mentalmente enfermos ou juridicamente
insanos, e Marston queria estender essas idéias de modo a abranger o comportamento
de todas as pessoas.
Para testar suas teorias, Marston necessitava de algum modo de medir os estilos
de comportamento que tentava descrever. A solução foi desenvolver sua própria técnica
para medir quatro fatores importantes. Os fatores que ele escolheu foram a Dominância,
Influência, Estabilidade e Conformidade. Das inicias em inglês destas palavras a
técnica assumiu seu nome - DISC.
Em 1928 Marston publicou suas descobertas em um livro intitulado "As Emoções de
Pessoas Normais", que incluía uma breve descrição do sistema que ele tinha desenvolvido.
A partir desse ponto, o sistema DISC cresceu a ponto de se converter em, provavelmente,
a ferramenta de análise mais utilizada no mundo.